NR-1 Atualizada 2025: O Que Muda para as Empresas?

Introdução

A NR-1 atualizada 2025 traz mudanças significativas para a Segurança e Saúde no Trabalho (SST) no Brasil. A partir de 26 de maio de 2025, todas as empresas precisarão incluir a avaliação de riscos psicossociais na gestão de SST. Essa exigência, estabelecida pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), impactará negócios de todos os setores e requer adequação imediata.

Neste guia, vamos explicar o que muda com a NR-1 atualizada 2025, quais são as obrigações das empresas e como se preparar para evitar penalizações.

O Que é a NR-1 Atualizada 2025 e Qual o Seu Objetivo?

A Norma Regulamentadora 1 (NR-1 atualizada 2025) define requisitos gerais para a gestão de SST nas empresas. Seu objetivo é garantir condições seguras de trabalho, prevenindo riscos ocupacionais e reduzindo acidentes e doenças relacionadas ao ambiente profissional.

Com a nova atualização, a NR-1 atualizada 2025 passa a incluir a gestão de riscos psicossociais, exigindo das empresas maior atenção à saúde mental dos trabalhadores.

O Que Muda com a NR-1 Atualizada 2025?

A NR-1 atualizada 2025 obriga as empresas a implementar a avaliação de riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Isso significa que será necessário identificar e mitigar fatores que impactam a saúde mental dos colaboradores, tais como:

• Metas excessivas e cobranças desproporcionais;
• Jornadas de trabalho prolongadas sem descanso adequado;
• Falta de suporte organizacional e comunicação deficiente;
• Assédio moral, sexual e conflitos interpessoais;
• Falta de autonomia na tomada de decisões, causando estresse e exaustão mental.

Esses fatores são responsáveis por afastamentos e impactos na produtividade. Com a NR-1 atualizada 2025, as empresas precisarão se adequar rapidamente para evitar consequências legais e organizacionais.

Como as Empresas Podem se Adequar à NR-1 Atualizada 2025?

Para estar em conformidade com a NR-1 atualizada 2025, as empresas devem seguir alguns passos essenciais:

📌 1. Diagnóstico Organizacional

• Mapear riscos psicossociais dentro da empresa.
• Aplicar pesquisas internas para medir clima organizacional.

📌 2. Implementação do Programa de Gestão de Riscos Psicossociais

• Incluir a saúde mental na gestão de SST.
• Criar estratégias de prevenção para minimizar impactos negativos.

📌 3. Criação de Canal de Escuta e Denúncia

• Desenvolver um canal confidencial para relatos de riscos psicossociais.

📌 4. Treinamento de Líderes e Gestores

• Capacitar gestores sobre gestão humanizada e prevenção de assédio moral e burnout.

📌 5. Monitoramento e Atualização das Políticas Internas

• Atualizar o PGR regularmente para atender à NR-1 atualizada 2025.
• Criar políticas institucionais para manter um ambiente saudável.

Penalizações para Quem Não Cumprir a NR-1 Atualizada 2025

Empresas que não se adequarem à NR-1 atualizada 2025 estarão sujeitas a:

• Multas e sanções do MTE por descumprimento da SST.
• Ações trabalhistas movidas por colaboradores afetados.
• Aumento dos afastamentos por doenças ocupacionais.
• Danos à reputação da empresa, afetando retenção de talentos.

Como a Sandora Pode Ajudar na Adequação à NR-1 Atualizada 2025?

A Sandora oferece soluções completas para garantir que sua empresa esteja 100% adequada à NR-1 atualizada 2025:

Canais de escuta confidenciais para denúncias e suporte;

Diagnóstico organizacional para identificar riscos psicossociais;

Treinamentos para líderes e equipes focados em SST e saúde mental;

Monitoramento contínuo e criação de políticas internas.

Saiba mais sobre como estabelecer limites saudáveis no ambiente de trabalho em nosso outro artigo.

🚀 Prepare-se Agora!

A NR-1 atualizada 2025 entrará em vigor em maio de 2025, e as empresas devem se adequar com antecedência para evitar penalizações e melhorar o ambiente organizacional.

Quer garantir conformidade com a NR-1 atualizada 2025? Entre em contato com a Sandora e saiba como podemos ajudar!

Conclusão

A NR-1 atualizada 2025 marca um avanço na proteção da saúde mental no ambiente de trabalho. Empresas que implementarem boas práticas terão equipes mais produtivas e protegidas, além de evitar problemas legais.

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