NR-17 x NR-01: qual é a relação com a saúde mental?
Você sabia que a saúde mental dos trabalhadores está diretamente relacionada ao cumprimento das Normas Regulamentadoras NR-01 e NR-17?
Nos últimos anos, a legislação brasileira evoluiu para reconhecer que os riscos psicossociais também são fatores críticos na prevenção de acidentes e doenças ocupacionais. E é nesse ponto que as duas normas se conectam e ganham protagonismo no mundo do trabalho.
Quais empresas precisam medir riscos psicossociais?
O que diz a NR-17?
A NR-17 trata da Ergonomia no ambiente de trabalho. Seu objetivo principal é adaptar as condições laborais às características psicofisiológicas dos trabalhadores, promovendo conforto, segurança e desempenho eficiente.
Isso inclui:
- Organização do trabalho
- Ritmo de atividades
- Exigências cognitivas
- Condições ambientais (iluminação, ruído, postura, etc.)
Mas a NR-17 também toca um ponto crucial: os fatores emocionais e mentais. Ela reconhece que exigências psicológicas excessivas, ritmo acelerado ou relações interpessoais tóxicas comprometem a saúde.
O que diz a NR-01?
A NR-01 é a norma que estabelece as disposições gerais de saúde e segurança no trabalho. Desde sua atualização, passou a exigir que todos os riscos — inclusive psicossociais — estejam mapeados e documentados no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos).
Ou seja: o que a NR-17 observa na prática, a NR-01 exige na documentação.
A Conexão entre NR-17 e NR-01
A relação entre essas duas normas é complementar. Enquanto a NR-17 mostra como os fatores de risco surgem no dia a dia, a NR-01 determina que eles devem ser mapeados, avaliados e tratados formalmente.
Em outras palavras:
- A NR-17 identifica e descreve riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
- A NR-01 obriga a gestão desses riscos no PGR.
Essa conexão fortalece o papel das empresas na promoção de ambientes saudáveis, indo além da ergonomia física para considerar também a ergonomia organizacional e cognitiva.
Como a sua empresa pode se adequar?
- Mapeie riscos psicossociais com ferramentas validadas.
- Inclua esses riscos no seu PGR, conforme exige a NR-01.
- Implemente medidas preventivas, com apoio de ergonomistas e profissionais de SST.
- Invista em ações de clima organizacional e saúde mental.
Na Sandora, oferecemos diagnósticos digitais, relatórios prontos para NR-01, e apoio contínuo para empresas que querem estar em conformidade e cuidar das pessoas.
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