Como atender à NR-1 com segurança e conformidade?
A NR-1, ou Norma Regulamentadora nº 1, é a base de todas as outras normas de segurança e saúde no trabalho no Brasil. Atualizada nos últimos anos, ela passou a incluir temas mais amplos como riscos psicossociais, educação em segurança e responsabilidade compartilhada entre empresa e trabalhador.
Mapeamento de riscos psicossociais: como fazer e por onde começar?
Se você tem dúvidas sobre como atender à NR-1 com segurança e conformidade, este artigo vai te ajudar a entender o passo a passo necessário para adequar sua empresa à norma de forma eficiente e sem complicações.
O que é a NR-1?
A NR-1 estabelece as disposições gerais e os requisitos mínimos que devem ser seguidos para garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável. Ela serve como base para as demais NR’s, como a NR-5 (CIPA), NR-9 (PPRA, hoje incorporado ao PGR), entre outras.
A versão mais recente da norma trouxe inovações importantes, como:
- Obrigatoriedade do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR);
- Introdução da Avaliação de Riscos Psicossociais;
- Reforço na capacitação e treinamento dos trabalhadores;
- Registros digitais e integração com sistemas internos de gestão.
Por 1ue atender à NR-1 é tão importante?
Cumprir a NR-1 não é apenas uma obrigação legal, mas uma estratégia inteligente para qualquer organização. Estar em conformidade com a NR-1 reduz acidentes, evita penalidades e fortalece a cultura de segurança interna.
Além disso, atender aos requisitos da NR-1 melhora indicadores de clima organizacional, reduz afastamentos por doenças ocupacionais (como o burnout) e contribui para a imagem positiva da empresa junto a órgãos fiscalizadores e ao público interno.
Como atender à NR-1: passo a passo
1. Inicie com um diagnóstico organizacional
Faça um levantamento completo dos riscos existentes no ambiente de trabalho, incluindo os riscos físicos, ergonômicos, químicos e psicossociais. Avalie os processos e converse com os colaboradores.
2. Implemente o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos)
A NR-1 exige que todas as empresas implementem o PGR, composto por:
- Inventário de Riscos;
- Plano de Ação para mitigação e controle.
Esse programa deve ser atualizado constantemente e pode ser integrado a outras iniciativas como o eSocial.
3. Realize a mensuração de riscos psicossociais
A nova NR-1 destaca a importância de identificar fatores como:
- Assédio moral e sexual;
- Estresse ocupacional;
- Sobrecarga de trabalho;
- Clima organizacional tóxico.
É fundamental aplicar instrumentos validados, como questionários de clima ou ferramentas específicas como as disponíveis na plataforma da Sandora.
4. Ofereça capacitação regular
A empresa deve garantir que todos os trabalhadores sejam treinados e capacitados em segurança do trabalho, inclusive nos formatos online, sempre que aplicável.
5. Crie canais de escuta e denúncia
Canais internos e seguros, com escuta ativa, são fundamentais para o acolhimento de denúncias, apuração de fatos e cumprimento da legislação trabalhista.
6. Monitore e atualize os indicadores
Faça auditorias internas regulares e atualize os indicadores relacionados à saúde ocupacional, absenteísmo, produtividade e percepção de segurança.
Como a Sandora pode apoiar sua empresa
A Sandora oferece um ecossistema completo para te ajudar a atender à NR-1 com segurança e conformidade, incluindo:
- Ferramentas de diagnóstico de riscos psicossociais;
- Plataforma de denúncias e canal de escuta com escuta ativa;
- Relatórios técnicos e planos de ação personalizados;
- Apoio na criação de políticas internas e treinamentos EAD;
- Integração com práticas de diversidade, inclusão e saúde mental.
Conclusão
Atender à NR-1 é uma obrigação legal, mas também uma oportunidade estratégica para transformar o ambiente de trabalho. Com a abordagem certa e o apoio de soluções especializadas, como as da Sandora, sua empresa pode não apenas evitar penalidades, mas se tornar um exemplo em segurança, bem-estar e conformidade.
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