Checklist de implantação da NR-1: por onde começar?
A implantação da nova Norma Regulamentadora 1 (NR-1), atualizada em 2025, trouxe mudanças significativas para empresas de todos os portes. Agora, é obrigatório mapear e mitigar riscos psicossociais, como assédio, estresse ocupacional, sobrecarga emocional e outros fatores que impactam a saúde mental no ambiente de trabalho.
Se você está se perguntando “como aplicar a NR-1 na minha empresa?”, este checklist foi criado para te orientar, etapa por etapa, rumo à conformidade legal e à construção de um ambiente mais seguro e saudável.
FAQ NR-1: as dúvidas mais comuns sobre a nova regulamentação
Checklist de implantação da NR-1: 7 passos essenciais
1. Conheça a norma a fundo
Leia, compreenda e discuta a NR-1 atualizada, especialmente os trechos que tratam dos riscos psicossociais, das responsabilidades da empresa e da necessidade de registros e comprovações.
2. Faça um diagnóstico organizacional
Avalie como está o clima da sua empresa. Mapeie:
- Assédio moral, sexual ou organizacional
- Sobrecarga de trabalho
- Metas abusivas
- Lideranças tóxicas
- Falta de suporte emocional
Esse diagnóstico servirá como base para todas as ações futuras.
3. Atualize o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)
O PGR precisa contemplar não só os riscos físicos e operacionais, mas também os riscos psicossociais, alinhando-se à nova exigência da NR-1.
4. Estruture um canal de escuta ativo e eficiente
Implante um canal de denúncias que seja:
- Anônimo
- Acessível
- Auditável
- Seguro e de fácil utilização
Esse canal é fundamental para identificar e tratar situações antes que se transformem em passivos trabalhistas.
5. Elabore ou atualize seu código de conduta
O código deve incluir cláusulas claras sobre:
- Combate ao assédio
- Prevenção de riscos psicossociais
- Funcionamento do canal de denúncias
- Condutas aceitáveis e inaceitáveis no ambiente de trabalho
6. Capacite lideranças e colaboradores
Promova treinamentos sobre:
- NR-1 e riscos psicossociais
- Prevenção ao assédio
- Comunicação não violenta
- Liderança humanizada
- Uso do canal de escuta e cultura de segurança psicológica
7. Acompanhe e atualize continuamente
- Faça pesquisas de clima regularmente
- Analise indicadores de saúde mental, absenteísmo e rotatividade
- Revise o PGR e o código de conduta periodicamente
- Realize reuniões de acompanhamento da CIPA, RH e gestores
Por que implementar a NR-1 é urgente?
Empresas que não se adequarem à NR-1 estão sujeitas a:
- Multas e sanções administrativas
- Ações civis públicas e trabalhistas
- Indenizações por danos morais coletivos
- Danos reputacionais e perda de talentos
Além disso, empresas alinhadas à NR-1 constroem ambientes mais produtivos, saudáveis e seguros, com ganhos diretos em clima, retenção e reputação.
Como a Sandora pode ajudar na adequação à NR-1
A Sandora oferece uma solução completa para sua empresa:
- Diagnóstico organizacional especializado em riscos psicossociais
- Implantação de canal de escuta anônimo, auditável e digital
- Treinamentos sobre NR-1, assédio, segurança psicológica e compliance
- Suporte jurídico e técnico para atualização do PGR e do código de conduta
- Monitoramento contínuo com indicadores de riscos e bem-estar
Conclusão
A adequação à NR-1 não é apenas uma exigência legal — é uma oportunidade de transformar o ambiente corporativo, proteger pessoas e fortalecer a cultura organizacional.
📢 Quer saber como aplicar a NR-1 na sua empresa? Fale com a Sandora e comece hoje sua jornada de conformidade, segurança e saúde no trabalho!
