A nova geração de funcionários e a expectativa por ambientes seguros
Millennials e geração Z não estão apenas redefinindo o mercado de consumo — estão mudando também as regras do jogo no mundo corporativo. Para essa nova força de trabalho, ambientes psicologicamente seguros, saudáveis e éticos não são um diferencial: são o mínimo.
Neste artigo, vamos explorar como essas gerações enxergam o ambiente de trabalho, qual o papel da saúde mental nas suas decisões profissionais e por que empresas que não se adaptarem ficarão para trás.
O que esperam os jovens profissionais?
As novas gerações não toleram mais ambientes autoritários, hierarquias tóxicas ou falta de empatia. Pesquisa após pesquisa demonstra que jovens priorizam:
- Saúde mental e bem-estar emocional
- Flexibilidade e respeito à vida pessoal
- Propósito e alinhamento de valores com a empresa
- Lideranças empáticas e horizontais
- Ambientes inclusivos e acolhedores
O resultado? Funcionários mais engajados, inovadores e leais — desde que se sintam seguros.
Saúde mental e as gerações
Um estudo da Deloitte apontou que mais de 50% dos millennials e da geração Z se afastariam de um emprego por causa de estresse excessivo ou falta de apoio à saúde mental. Para essa geração, burnout, ansiedade e depressão são questões de saúde ocupacional legítimas — e não mais tabus.
Essa mudança de mentalidade exige que empresas:
- Abandonem práticas ultrapassadas de gestão
- Apliquem diagnósticos de clima e riscos psicossociais
- Criem canais de escuta e acolhimento emocional
- Implementem políticas reais de prevenção ao assédio e discriminação
O que a NR-1 tem a ver com isso?
A atualização da NR-1, em vigor a partir de maio de 2025, traz exatamente essa exigência: ambientes de trabalho seguros também no aspecto psicossocial. Empresas devem:
- Identificar riscos como metas abusivas, assédio e jornadas exaustivas
- Prevenir e remediar condutas que afetam a saúde emocional
- Demonstrar ações e políticas de proteção durante fiscalizações
Ou seja, a legislação está se alinhando à demanda dessa nova geração.
Assédio moral e NR-1: como as empresas devem prevenir
Como a Sandora pode apoiar essa transformação
A Sandora é parceira de empresas que querem evoluir com responsabilidade, promovendo:
- Diagnósticos de riscos psicossociais
- Canais de escuta seguros e acessíveis
- Treinamentos de lideranças humanizadas
- Cultura de segurança psicológica baseada na NR-1
- Suporte para reestruturar ambientes e políticas internas
Nosso trabalho não é apenas adequar empresas à norma — é ajudar a construir ambientes nos quais as pessoas realmente queiram estar.
Conclusão
A nova geração não quer só um salário. Quer dignidade, saúde e respeito.
Empresas que compreenderem isso e se adequarem à NR-1 sairão na frente, não apenas pela conformidade legal, mas pela capacidade de atrair e reter os melhores talentos do presente — e do futuro.
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